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赣州信息网:周末学习日:为什么60%的人升职后却面临辞职?

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相信很多职场人对自己的规划都是未来能够一步步走向管理岗位。


但是,千万不要以为走上了管理岗位就能万事大吉了。


某调研公司的调查数据表明:

60%的职场人在晋升为团队领导者后,会在一年后被评估为“绩效不佳”;


一线经理折损率达40%,本来表现突出的明星员工在被提升为经理后反而开始频繁出问题、甚至饭碗不保。

从基层员工到管理者,突然的身份转变,如果没有积累有效的管理经验,很容易措手不及,浑身有劲使不出。


曾经的兄弟变成下属,他会听我的吗?


新来的怎么教都不会,我要替他做吗?


能力很强但不把我放在眼里的刺头,该如何对待?


自己每件事都亲力亲为,员工反而质疑我的管理能力怎么办?


在每天不间断的会议中,该如何找到喘息的空间?


做好一个基层员工很简单,只需要完成分内的工作,听从领导的安排即可,而要想做一个优秀的管理者,不仅需要对业务百倍的熟悉,更要拥有纵观全局的眼界,与不可缺少洞察人世的高情商。

总而言之,在第一次走上管理岗位后,你的工作生活明显会发生很大的变化,在这个时候如果不做好充足的准备,这种身份转型将为你带来巨大的失落和迷茫。


小编的朋友杨继刚,就是一位着名企业管理咨询和转型专家。5年来,他的转型领导力课程一直是世界500强集团新任经理人培养项目的首选课程。

杨继刚老师(图左)


2005年,杨继刚从管理咨询顾问空降到业务团队,被任命为北京分公司总经理。面对业务、团队、客户、业绩,他和大部分人一样茫然无措。


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